1.統(tǒng)籌人事行政的各項(xiàng)管理工作。
2.協(xié)助建立健全公司各項(xiàng)行政類的規(guī)章制度，梳理各項(xiàng)工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度和流程，確保公司各崗位、各部門的工作有序開展。
3.完善公司薪酬與績(jī)效制度，負(fù)責(zé)部門績(jī)效考核的實(shí)施、管理、對(duì)各部門計(jì)劃進(jìn)行督辦、跟進(jìn)、落實(shí)、考核、問責(zé)等工作；
4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)制度，提升公司內(nèi)部人員的職業(yè)素養(yǎng)；
5.籌備組織公司辦公會(huì)議，并撰寫會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議要求進(jìn)行各項(xiàng)工作的督辦、催辦、考核、問責(zé)；
6.建立并拓展招聘渠道，滿足日常崗位人員需求，完成招聘目標(biāo)。
7.組織日常員工活動(dòng)和公司集體活動(dòng)，營(yíng)造建立良好的企業(yè)文化氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活。 |
